Dnia 12 listopada 2024 roku przedstawiciel pracodawcy Amazon MLS Poland, za pośrednictwem przesłanego pracownikom materiału video, poinformował o zamiarze zakończenia modelu pracy zdalnej, na której zatrudnionych było 86% wszystkich pracowników w Amazon Tech & Development.

W komunikacie podkreślono, że oczekuje się jak najszybszego "powrotu" wszystkich pracowników do pracy stacjonarnej w biurze. Tego samego dnia pracodawca przekazał do związku zawodowego informację o grupowych wypowiedzeniach zmieniających, dołączając projekt porozumienia i inicjując w ten sposób 20-dniowy okres konsultacji w ramach ustawy.

Pracownicy przez ponad 8 lat pracowali na wirtualnych kontraktach i nawet osoby, które chciały pracować z biura były nakłaniane do zdalnego świadczenia pracy. Pracodawca postanowił jednak zmienić zasady gry podczas gry.

 W ten sposób zainicjował proces "soft layoff" , czyli tryb masowych zwolnień pod przykrywką grupowych zmian warunków zatrudnienia.

W tym trybie pozbył się wyśmienitych specjalistów, również osób w różnych sytuacjach życiowych, jak kobiety w ciąży, osoby na rodzicielskich urlopach, osoby krótko przed wiekiem emerytalnym, osoby z niepełnosprawnościami lub rodziców z dziećmi z niepełnosprawnościami.

W trakcie rozmów pracodawca unikał konkretnych odpowiedzi na pytania przedstawicieli związku zawodowego, dotyczących kluczowych aspektów restrukturyzacji, takich jak jej zasadność, gotowość do przyjęcia wszystkich pracowników do biura czy szczegóły samego procesu. Już na pierwszym spotkaniu stanowczo stwierdził także, że przedstawiona wersja porozumienia jest ostateczna i nie podlega dalszym negocjacjom.

Przez cały okres konsultacji ze związkiem zawodowym pracodawca również nie udzielał odpowiedzi na żadne pytania stawiane bezpośrednio przez pracowników zasłaniając się koniecznością zachowania poufności.

 Dnia 2 grudnia 2024 roku pracodawca wprowadził jednostronnie regulamin zwolnień grupowych, nie powiadamiając o tym ani pracowników, ani związku zawodowego.

Dopiero dzięki interwencji prawnika reprezentującego związek zawodowy dokument ten, wraz z projektami wypowiedzeń zmieniających i propozycjami porozumień stron, został przekazany związkom zawodowym. Mimo że proces konsultacji dobiegł końca pracodawca w dalszym ciągu zwlekał z poinformowaniem pracowników o szczegółach planowanej restrukturyzacji aż do dnia 9.12. Pracodawca próbował także nakłonić związek zawodowy do podpisania porozumienia mówiąc o swojej otwartości na zaproponowane postulaty, co do których nie ustosunkował się jednak do dnia dzisiejszego.

Ze względu na kontynuowanie przez Amazon gry na zwłokę, pozorowanie dialogu, nieustosunkowanie się do wskazanych wad formalno-prawnych i utrudnianie działalności związkowej, 11.12.2024 zdecydowaliśmy się wszcząć spór zbiorowy z pracodawcą.

Pracodawca opóźnił rokowania w ramach sporu o prawie miesiąc - pierwsze spotkanie odbyło się 8 stycznia 2025 r. i kontynuuje swoją strategie zbywania i powielania kłamstw.

Podczas całego procesu pracodawca podejmował również działania mające na celu wymuszenie na związku zawodowym ujawnienia listy jego członków, stosując różne zabiegi prawne. W odpowiedzi na odmowę związku, pracodawca uniemożliwił pracownikom korzystanie z ochrony związkowej podczas indywidualnych rozmów z działem HR dotyczących zmiany warunków zatrudnienia.

Związek zawodowy nadal intensywnie walczy o usunięcie błędów proceduralnych, formalno-prawnych i uwzględnienie kluczowych postulatów pracowników.

🤝 Dzięki wsparciu prawnemu zdołaliśmy:

• dotrzymać kluczowych terminów w procesie konsultacji,
• uniknąć błędów proceduralnych, które mogłyby negatywnie wpłynąć na sytuację pracowników,
• zminimalizować potencjalne negatywne skutki dla pracowników prowadząc indywidualne konsultacje i udzielając potrzebnego wsparcia prawnego,
• zwrócić uwagę organów nadzoru na działania pracodawcy, które mogły naruszać przepisy prawa, w tym:
• zgłosić wszelkie nieprawidłowości ze strony pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy,
• złożyć zawiadomienie do prokuratury dotyczące utrudniania działalności związkowej.

Jednak aby skutecznie kontynuować tę walkę, niezbędne jest dalsze wsparcie finansowe na pokrycie kosztów pomocy prawnej, których wewnętrznymi zbiórkami wśród pracowników nie jesteśmy już w stanie pokryć.

🤝  Prosimy o wsparcie finansowe w celu:

• możliwości korzystania z dalszego wsparcia prawnego,
• kontynuację sporu zbiorowego, w tym wynagrodzenie dla mediatora, organizację referendum, zapomogi dla pracowników w razie strajku

Z góry dziękujemy,

załoga Amazon Tech & Development